Как устроен рынок труда

Почему на рынке труда всё изменилось за последние годы и что это значит лично для тебя: конкуренция, зарплаты и неожиданные шансы выпускника.

Многие молодые специалисты работают по специальности не специально Уральские пельмени, 2022

1Что такое рынок труда и зачем о нём знать?

Рынок труда — экономическое пространство, где формируется спрос и предложение на рабочую силу. Главная пара игроков очевидна — работодатели и наёмные работники. Но вокруг них много действующих лиц: государство и служба занятости, цифровые платформы, кадровые агентства, рекрутеры, карьерные консультанты, профсоюзы, образовательные учреждения. Рядом с наёмными работниками на рынке живут фрилансеры, самозанятые, подрядчики и цифровые кочевники.

Знать о рынке труда нужно, чтобы оценить своё место на нём: сравнить себя с представителями других профессий и «конкурентами» (кто ты на этом этапе — «джун», «мидл» или «сеньор»), рассмотреть профессию с точки зрения её перспектив и трендов, оценить варианты с переездом и сравнить отрасли по возможностям трудоустройства и оплате.

2Немного истории и теории

Рынок труда — молодое явление: при рабовладении и феодализме труд был, а «рынка труда» не было. Он сформировался при капитализме, когда работники впервые получили возможность свободной продажи своей рабочей силы. Становление было жёстким: 80-часовая рабочая неделя, детский труд, полдня отдыха в воскресенье.

Главные теории рынка труда, которые полезно знать выпускнику:

• Классическая теория (Адам Смит, Давид Рикардо, конец XVIII века) — рынок труда саморегулируется «невидимой рукой рынка»: спрос и предложение балансируют сами.
• Теория Маркса (XIX век) — рабочая сила как особый товар, прибавочная стоимость, кризисы и безработица. Часть идей критиковали, часть прошла проверку временем.
• Кейнсианская теория (после кризиса 1929–1932 гг., когда без работы оказалась примерно половина трудоспособного населения западного мира) — рынок не вылечит сам себя, нужно регулирование государства. Рецепты Кейнса применяются до сих пор.
• Институциональная теория (XX век) — на рынок труда сильнее экономических мотивов влияют социальные «институты»: религия, психология, законы, традиции, этика, предубеждения, национальный характер.

3Как исторически менялась структура рынка труда

До середины XIX века 90% работающих — сельскохозяйственные рабочие и «синие воротнички» (промышленные рабочие). В XX веке разрастается когорта «белых воротничков» — офисные работники, чиновники, управленцы. С 90-х годов прошлого века всё быстрее растёт сервисная экономика: образование, медицина, деловые, туристические, финансовые, транспортные и другие услуги.

Россия — не исключение: в торговле и сфере услуг заняты 18%, в финансах — 9%, в образовании — 9%, в здравоохранении — 7%.

Важно для молодёжи: в сфере услуг чаще всего происходит профессиональный старт. Туда легко «войти» — неполная занятость, гибкий график, не всегда нужен профильный опыт. Официант может стать smm-специалистом, а затем директором по маркетингу сети ресторанов. Сервис — ещё и полигон для стартапов и фриланса: молодые люди лучше понимают новые тренды потребления — впечатления, индивидуализация услуг, этичность, шеринг.

4Рынок труда в тенденциях: «сверхновая нормальность»

За рынком труда следят государственные службы (занятость, статистика, аналитика), эксперты — работодатели, эйчары, рекрутеры (например, телеграм-канал директора ярославской компании ПСМ Андрея Медведева, обзоры на VC.ru и Хабр Карьера). Свои аналитики — и у платформ найма: hh.ru и superjob.ru.

Как посмотреть индекс по своей сфере на hh.ru без регистрации: как соискатель — смотришь вакансии по своему профилю, как работодатель — резюме из своей сферы. Вкладка «Все сервисы» в правом верхнем углу → сервис Индекс HeadHunter. Оттуда видно: есть ли дефицит специалистов по твоему профилю, сколько кандидатов на вакансию, какие зарплаты просят и предлагают.

5Рынок работодателя превратился в рынок соискателя

В конце 90-х — начале 2000-х достаточно было дать объявление в газету — и выстраивалась очередь из отличных соискателей. Главным на рынке труда был работодатель: дискриминация по полу и возрасту, «серые» зарплаты. Отголоски тех установок живут до сих пор: «кандидат должен хотеть работать именно в нашей компании».

Сегодня ситуация такова (по данным hh): производственные рабочие — 0,8 резюме на вакансию, строители — 1,2, инженерные специальности — 2,1, продажи — 1,7, даже ИТ — 3,9. Зато в «перегретых» сферах приходится нервничать соискателям: юристы — 9,7, начинающие специалисты — 7,2, наука и образование — 7,1, бухгалтерия и финансы — 6,2, HR — 6,2, административный персонал — 5,9.

Вывод: рынок труда в России сейчас принадлежит соискателю. Больше конкуренции — в Москве, Санкт-Петербурге и на Северном Кавказе, там соотношение ближе к норме.

6«Портрет» современного соискателя

Как шутят социологи, типичный работник в России — «Елена Смирнова»: сорокалетняя жительница города, у которой «1,6 ребёнка». «Средний» портрет вобрал в себя черты поколений X, Y, Z — тебе не обязательно соответствовать всем его пунктам. Полезнее другое: понять, какие типовые запросы «рынка соискателя» раздражают работодателей, и сознательно построить своё позиционирование на обратном.

Практический вывод урока: очень мало соискателей претендует на работу в продажах — а это одна из удобных ниш для старта. Должности в продажах — «сквозные» для всех специальностей, здесь ценят любого кандидата, и здесь легче всего вырасти. Можно связать свою профессию с продажами — и стартовать.

7Рынок труда и демография: старение рабочей силы

Причина дефицита — не «люди испортились», а демография. С рынка труда ежегодно уходит до миллиона работоспособных людей. Доля 20-24-летних в структуре занятости неуклонно снижается: сейчас двадцатилетних 7 млн, а 20 лет назад было 12 млн. К 2035 году пик занятости сместится на возраст 45-49 лет.

Почему это проблема экономики: основу рынка труда составляют 20-30-летние — у них самое актуальное образование, мобильность, производительность, самая высокая предпринимательская активность. Старшие возрасты, несмотря на опыт, несут устаревающее образование, меньше склонны к перемене мест. В экономике будет меньше наймов, стартапов и свежих идей.

8Выпускники и молодые специалисты: какое у вас место на рынке труда

Выпускники — носители самого современного человеческого капитала. Лаборатория исследования рынка труда ВШЭ впервые объединила данные федерального реестра дипломов с данными о трудовой деятельности выпускников — и получила объективную картину:

• «Магистерская премия»: магистрам платят больше, чем бакалаврам — за квалификацию и интеллектуальный багаж.
• Направления подготовки: выше всех зарабатывают ИТ и инженерно-технические специалисты. Ниже среднего — сельскохозяйственные, гуманитарные и педагогические направления.
• «Физики» и «лирики»: технари стартуют с большей зарплатой и раньше достигают пика; у гуманитариев рост — позже, но в долгосрочном периоде доход высокий: педагог стартует ниже инженера, но с опытом продаёт свою экспертность «за дорого».
• Премия ведущих вузов — около 30% к заработной плате.
• Опыт работы ценится даже не по специальности: работодатели платят за трудовую активность, адаптивность и «мягкие навыки» первого опыта.
• По специальности работают только около 50% выпускников — общемировая тенденция. Работа не по специальности отнимает до 14% заработка. Исключение — медики: 80% остаются в профессии.
• Гендерный разрыв в оплате труда на старте — порядка 25-30%, он закладывается уже на этапе выбора профессии.
• Переезд = выигрыш: 40% выпускников переезжают в другой регион и зарабатывают больше — как по сравнению с теми, кто остался, так и по сравнению с местными жителями.

Конспект урока по книге «10 уроков школы карьерного развития» (Е. В. Морозова, Т. В. Воробинская и др., агентство «ПОИСК»). Бесплатно для участников пилота Академии МУБиНТ.