HR-менеджер

Вид деятельности работодателя: IT-компания/разработка программного обеспечения для здравоохранения/
Обязанности: разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала. Разработка системы внутренней аттестации и карьерного роста сотрудников. Разработка системы внутреннего обучения, адаптации. Разработка и формирование принципов внутреннего и внешнего PR. Подбор персонала, выстраивание и контроль процесса. Планирование и контроль расходов на обучение, персонал. Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры. Ведение корпоративного новостного портала, аккаунтов в социальных сетях. Работа на 3 филиала (Москва, Санкт-Петербург, Ярославль). Штат 120 человек.
Требования: высшее образование – желательно. Личный практический опыт выполнения аналогичных задач. Опыт разработки и успешного внедрения HR-практик. Системность мышления, хорошие аналитический навыки. Нацеленность на результат, лидерские и организаторские качества.
Условия: молодая и дружная компания, нацеленная на рост и развитие. Постоянная работа, оформление по ТК, полный соц.пакет. Испытательный срок – 3 месяца. График работы с 9.00 до 18.00. офис в центре города. Владение английским – будет являться преимуществом. Собственный интерес или опыт работы с IT-технологиями будет являться преимуществом. ДМС после 1 года работы в компании. Оплата обучения, семинаров и пр. Готовность к командировкам (Москва, реже – Санкт-Петербург). З/п (оклад) будет обсуждаться с кандидатами на собеседовании. Бонус по итогам года по согласованным KPI. В перспективе возможен переезд в Москву.
К сожалению, вакансия не актуальна...

Возврат к списку