Поиск работы через Интернет

Если Вы живете в провинции, то о могуществе электронного рекрутинга Вам пока известно мало. Жители маленьких городов абсолютно убеждены, что работу можно найти только через личные связи (родственников, знакомых, которые «замолвят за Вас словечко»). Этот способ работает на «локальном» рынке труда, а экономические процессы давно вышли за региональные рамки. Федеральный работодатель уже ищет дистанционно персонал для своего нового проекта в Вашем городе. А Вы еще не выложили свое резюме на работном сайте?

Немного истории. Способы распространения резюме прошли определенную эволюцию. На памяти времена, когда соискатели рассылали резюме в конвертах по почте, приносили лично в отделы кадров и рекрутинговые агентства, а самым быстродейственным способом была факсовая рассылка. С появлением электронных каналов связи рекрутинг стал намного эффективнее. Электронная версия резюме удобна в хранении и обработке, легко поддается коррекции, моментально распространяется. Пришел конец выцветшим факсам и заполненным от руки анкетам. Правда просматривать такие «разношерстные» резюме кадровику по-прежнему приходилось вручную, так работа с ними плохо поддается автоматизации. Труд соискателя по распространению резюме был также велик: необходимо собирать электронные адреса компаний и мониторить огромное количество вакансий.

С развитием Интернет и технологий обработки информации, в сети появились хорошо структурированные огромные базы данных, которые стали называться «работными» сайтами. Посредством этих ресурсов устанавливается связь между работодателем и соискателем. Пользователи путем запросов к базе данных через удобный интерфейс получают доступ к необходимым сведениям (о соискателях и вакансиях). Сайт не предоставляет никаких обязательств для работодателя (подобрать работника) и для соискателя (трудоустроиться), а только возможности сделать это самостоятельно, предоставляя большой спектр сервисов по размещению вакансий и резюме, построению поисковых запросов к базе данных, размещению рекламы, осуществлению рассылок и т.д.

Короче, информационные ресурсы, обслуживающие рынок труда, сделали процесс взаимодействия работодателя и соискателя максимально эффективным. Очень быстро работные сайты стали новой развивающейся сферой бизнеса, поскольку российский рынок труда остро нуждается в таком посреднике.

Если Вы соискатель, то возможности поиска работы через Интернет для Вас означают следующее:

• Разберитесь, к какой категории относится Интернет-ресурс, в котором Вы готовитесь разместить информацию: «открытый» всем (значит опубликованная Вами информация будет доступна любому пользователю), или «закрытый» (вход на сайт предполагает регистрацию, соответственно большую степень защиты персональных данных). К открытым ресурсам относятся сайты бесплатных объявлений, региональные информационные порталы, где обязательно есть раздел «работа». На любом виде сайта (открытом или закрытом) Вы все равно «публикуете» информацию о себе, доверяете обработку своих персональных данных некому «оператору», поэтому проявляйте необходимую осторожность, доверяйтесь только проверенным ресурсам. Здесь есть и другой повод для размышления: вряд ли стоит «светиться» на открытой площадке, если Вы претендуете на статусную должность и как раз в открытом доступе легче найти работу продавцу, охраннику, разнорабочему.
• За возможности поиска работы через сеть Вам нигде не придется платить. Интернет-ресурсы по поиску работников и работы предлагают бесплатные сервисы для соискателей (так принято в классическом рекрутменте). Для работодателей предлагаются платные услуги по предоставлению доступа к базе данных и публикации вакансий. Имейте в виду, что Ваша информация будет доступна только тем работодателям, которые умеют эффективно пользоваться Интернет-базой данных (для этого нужны деньги, время, навыки и специальные люди).
• Эффективность размещения информации на интернет-ресурсах будет зависеть только от Вас. У Вас будут удобные инструменты для размещения собственной информации, но никто не разместит ее за Вас! Вам самому нужно разобраться как функционируют база данных и как сделать так, чтобы Вас в ней нашли. Насытьте «ключевыми словами» сведения, которые Вы записываете в поля Интернет-формы. Вспомните, как Вы сами делаете запросы в поисковиках, чтобы получить нужные ссылки, и Вам станет ясно как работают «ключевые слова». Например, работодатель может интересоваться любыми соискателями, которые работали в «мебельном производстве». Он делает запрос по этому ключевому слову. Сможет ли он найти Вас, если вы не оставили сведений о виде деятельности компаний, в которых работали? Помните, что в базах данных существуют рубрикаторы и классификаторы, в соответствии с которыми также осуществляются поисковые запросы.
• Будьте внимательны при заполнении полей работного сайта, отнеситесь к этому процессу так же тщательно, как к оформлению резюме. Результатом Вашей работы также станет резюме, только сформированное автоматически. Если Вы что-то забыли, отнеслись к информации неряшливо – все это отразится на конечном результате – резюме, выведенном на экран и печать менеджером по персоналу.
• Не забывайте «работать» с резюме: устанавливать статус видимости, просматривать отклики и просмотры, обновлять по мере необходимости, удалять из базы данных (в большинстве случаев автоматически они не удаляются и не имеют никакого срока годности). Если видите, что резюме малоактивно, примите меры по его продвижению (видоизмените текст и ключевые слова, попробуйте убрать или уменьшить пожелания по заработной плате, добавьте фото и т.п.). Обновляйте резюме почаще, тогда оно будет занимать первые места в списке резюме, появляющемся на запрос работодателя.
• Работайте со списком вакансий, подпишитесь на соответствующие рассылки. Работодатель может заказать на сайте публикацию вакансии и не приобретать доступ к базе резюме. Это значит, что он о Вас не узнает, пока вы сами не откликнитесь на его предложение. С Вашей информацией может работать не только прямой работодатель, но и еще один посредник – рекрутинговое агентство. Этим организациям, работающим на рынке труда, многие работодатели доверяют профессиональный отбор кандидатов.

Можно смело утверждать, что поиск работы через Интернет является одним из самых действенных и удобных инструментов в продвижении на рынке труда. И тенденция эта будет только развиваться. Но у этого инструмента есть определенные ограничения. В частности, он воспитал некоторую «пассивность» соискателей, занявших позицию ожидания предложений по работе. Тем не менее, активность в поиске работы еще никто не отменял. В общероссийском масштабе базы ведущих Интернет-сайтов содержат миллионы соискателей, на региональном уровне десятки и сотни тысяч. Это огромное поле конкуренции, на котором Вы обязаны действовать на опережение.

Не подойдет Интернет как инструмент поиска нового места работы для тех, кому необходима конфиденциальность в этом процессе.

Не всегда подходит это «благо цивилизации» жителям провинции. Среди местных работодателей может оказаться мало «продвинутых» пользователей, поэтому жителям небольших городов придется сделать акцент на традиционные способы поиска работы.

Морозова Елена Вячеславовна,
генеральный директор кадрового агентства «Поиск»