Найди работу с Jooble

Подбор персонала

Кадровое агентство «Поиск» осуществляет качественный подбор персонала в Ярославле. Если Вам требуется новый сотрудник, подайте заявку на подбор специалиста прямо сейчас!

Специализация

Кадровое агенство Поиск специализируется на подборе руководителей и ключевых специалистов по следующим направлениям:

  • Маркетинг, реклама, PR
  • Ресторанный бизнес и индустрия развлечений
  • Медиа-индустрия
  • Информационные технологии и коммуникации
  • Производство и продажа товаров народного потребления (FMCG)
  • Строительство и недвижимость
  • Финансовые, банковские и юридические услуги
  • Продажа оборудования
  • Промышленное производство
  • Логистика, склад, перевозки

Основные позиции, по которым ведется подбор персонала

  • Руководитель компании, производственного предприятия, филиала, представительства (топ-менеджмент)
  • Руководитель подразделения
  • Персонал среднего звена (менеджеры по продажам, маркетингу, персоналу, снабжению, логистике)
  • Финансовый персонал (главные бухгалтеры, бухгалтеры, бухгалтеры, финансисты, экономисты, аналитики)
  • Технический и инженерный персонал
  • Специалисты в области информационных технологий
  • Офисный персонал
  • Средний и младший технический персонал (в комплексных заказах), инженерные специальности на производстве
  • Специалисты в области строительства (здания, сооружения, дороги и т.п.)

Выполнение заказа на подбор персонала включает следующие этапы:

  1. Заключение договора на подбор персонала
  2. Экспертиза вакансии (определение целей и задачей компании-заказчика, анализ рынка, на котором она работает, описание вакансии: требования к кандидатам, условия работы, должностные обязанности, уровень предложенного компенсационного пакета, определение стратегии поиска специалиста)
  3. Поиск и оценка кандидата. Выполняется несколькими способами:
    • Поиск по базе данных агентства Поиск
    • Размещение вакансии на сайте агентства, на других job-сайтах, в средствах массовой информации, обслуживающих рынок труда
    • Поиск среди выпускников учебных заведений, учреждений повышения квалификации и профессиональной переподготовки
    • Поиск с использованием профессиональных объединений (профессиональные клубы)
    • Поиск посредством использования связей и рекомендаций
    • В случае необходимости прямой поиск персонала
    • Предварительные телефонные интервью, отсев по формальным требованиям
    • Оценка профессиональных навыков кандидатов, определение мотивации кандидата, уровня ожидаемой заработной платы
    • Проведение интервью с кандидатами
    • Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов)
    • Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы
    • Профессиональное и психологическое тестирование (может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу)
    • Информирование клиента о ходе выполнения заказа
  4. Презентация кандидата
    • Представление клиенту информации (отчета) об отобранных кандидатах
    • Организация интервью с лучшими кандидатами
    • Подготовка клиента и кандидатов к интервью
    • Получение обратной связи от клиента и кандидата
  5. Принятие решения
    • Помощь в выборе лучшего кандидата
    • Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу
    • Посредничество между клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам
  6. Последующее сопровождение
    • Плановые контакты в течение испытательного срока с клиентом и кандидатом

Скорость выполнения заказа

Процесс поиска на позиции среднего уровня занимает около 30 дней. Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет от 30 до 45 дней. После заключения договора заказчик получает резюме первых кандидатов в течение 7 дней.

Гарантийная замена

Гарантия на данный вид услуг составляет 3-6 мес., в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в 30-дневный период обеспечивается однократная бесплатная замена без дополнительного вознаграждения.

Стоимость работы

  • Стоимость работы договорная
  • При определении окончательной стоимости работы учитывается:
    • Сложность требований к кандидатам
    • Стабильность компании, ее положение на рынке
    • Привлекательность предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов
    • Способы поиска, которые могут быть использованы по данному заказу
    • Объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком
    • Эксклюзивность заказа и этапность оплаты
  • Стоимость услуги составляет от 8 до 10 % годового (gross) дохода кандидата, в зависимости от сложности и статуса вакансии и стратегии поиска
  • Оплата осуществляется после выхода кандидата на работу
  • В отдельных случаях предусмотрен аванс, а также поэтапная оплата услуги
  • Услуги не облагаются НДС
  • В цену входит не только подбор персонала, но и консультации по рынку клиента и уровню заработных плат в компаниях-конкурентах
  • Постоянным клиентам всегда предусмотрены скидки

Методы оценки кандидатов

  • Интервью (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата к работе)
  • Анализ письменных документов (анкет, резюме, дипломов об образовании, сертификатов, тестов)
  • Сбор информации о кандидате: отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы от независимых источников и у прямых руководителей кандидата (для оценки его эффективности)
  • Профессиональное и психологическое тестирование

Резюме кандидата

К резюме прилагаются развернутые комментарии по следующим параметрам:

  • Образование, опыт работы
  • Рекомендации, мотивация кандидата
  • Настоящий и желаемый уровень компенсации
  • Интересы, хобби. Профессиональные ориентиры
  • Достижения, дополнительные навыки, оценку консультанта

Возврат к списку