Подбор персонала
Кадровое агентство «Поиск» осуществляет качественный подбор персонала в Ярославле. Если Вам требуется новый сотрудник, подайте заявку на подбор специалиста прямо сейчас!
Специализация
Кадровое агенство Поиск специализируется на подборе руководителей и ключевых специалистов по следующим направлениям:
- Маркетинг, реклама, PR
- Ресторанный бизнес и индустрия развлечений
- Медиа-индустрия
- Информационные технологии и коммуникации
- Производство и продажа товаров народного потребления (FMCG)
- Строительство и недвижимость
- Финансовые, банковские и юридические услуги
- Продажа оборудования
- Промышленное производство
- Логистика, склад, перевозки
Основные позиции, по которым ведется подбор персонала
- Руководитель компании, производственного предприятия, филиала, представительства (топ-менеджмент)
- Руководитель подразделения
- Персонал среднего звена (менеджеры по продажам, маркетингу, персоналу, снабжению, логистике)
- Финансовый персонал (главные бухгалтеры, бухгалтеры, бухгалтеры, финансисты, экономисты, аналитики)
- Технический и инженерный персонал
- Специалисты в области информационных технологий
- Офисный персонал
- Средний и младший технический персонал (в комплексных заказах), инженерные специальности на производстве
- Специалисты в области строительства (здания, сооружения, дороги и т.п.)
Выполнение заказа на подбор персонала включает следующие этапы:
- Заключение договора на подбор персонала
- Экспертиза вакансии (определение целей и задачей компании-заказчика, анализ рынка, на котором она работает, описание вакансии: требования к кандидатам, условия работы, должностные обязанности, уровень предложенного компенсационного пакета, определение стратегии поиска специалиста)
- Поиск и оценка кандидата. Выполняется несколькими способами:
- Поиск по базе данных агентства Поиск
- Размещение вакансии на сайте агентства, на других job-сайтах, в средствах массовой информации, обслуживающих рынок труда
- Поиск среди выпускников учебных заведений, учреждений повышения квалификации и профессиональной переподготовки
- Поиск с использованием профессиональных объединений (профессиональные клубы)
- Поиск посредством использования связей и рекомендаций
- В случае необходимости прямой поиск персонала
- Предварительные телефонные интервью, отсев по формальным требованиям
- Оценка профессиональных навыков кандидатов, определение мотивации кандидата, уровня ожидаемой заработной платы
- Проведение интервью с кандидатами
- Анализ письменных документов (анкет, автобиографии, резюме, оценочных листов)
- Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы
- Профессиональное и психологическое тестирование (может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу)
- Информирование клиента о ходе выполнения заказа
- Презентация кандидата
- Представление клиенту информации (отчета) об отобранных кандидатах
- Организация интервью с лучшими кандидатами
- Подготовка клиента и кандидатов к интервью
- Получение обратной связи от клиента и кандидата
- Принятие решения
- Помощь в выборе лучшего кандидата
- Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу
- Посредничество между клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам
- Последующее сопровождение
- Плановые контакты в течение испытательного срока с клиентом и кандидатом
Скорость выполнения заказа
Процесс поиска на позиции среднего уровня занимает около 30 дней. Для позиций высокого уровня и сложности средняя продолжительность поиска составляет от 30 до 45 дней. После заключения договора заказчик получает резюме первых кандидатов в течение 7 дней.
Гарантийная замена
Гарантия на данный вид услуг составляет 3-6 мес., в зависимости от уровня должности. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока, в 30-дневный период обеспечивается однократная бесплатная замена без дополнительного вознаграждения.
Стоимость работы
- Стоимость работы договорная
- При определении окончательной стоимости работы учитывается:
- Сложность требований к кандидатам
- Стабильность компании, ее положение на рынке
- Привлекательность предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов
- Способы поиска, которые могут быть использованы по данному заказу
- Объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком
- Эксклюзивность заказа и этапность оплаты
- Стоимость услуги составляет от 8 до 10 % годового (gross) дохода кандидата, в зависимости от сложности и статуса вакансии и стратегии поиска
- Оплата осуществляется после выхода кандидата на работу
- В отдельных случаях предусмотрен аванс, а также поэтапная оплата услуги
- Услуги не облагаются НДС
- В цену входит не только подбор персонала, но и консультации по рынку клиента и уровню заработных плат в компаниях-конкурентах
- Постоянным клиентам всегда предусмотрены скидки
Методы оценки кандидатов
- Интервью (для оценки внешнего вида, презентационных навыков и мотивации кандидата к работе)
- Анализ письменных документов (анкет, резюме, дипломов об образовании, сертификатов, тестов)
- Сбор информации о кандидате: отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы от независимых источников и у прямых руководителей кандидата (для оценки его эффективности)
- Профессиональное и психологическое тестирование
Резюме кандидата
К резюме прилагаются развернутые комментарии по следующим параметрам:
- Образование, опыт работы
- Рекомендации, мотивация кандидата
- Настоящий и желаемый уровень компенсации
- Интересы, хобби. Профессиональные ориентиры
- Достижения, дополнительные навыки, оценку консультанта